英国PwC高级财务顾问与你分享申请秘诀

又到一年开学季，萌新开始了新的英国学习，师哥师姐也开始为自己的职业规划做打算。在英国匆匆忙忙了那么久，却还是不到自己的工作方向？还是无法真正融入当地生活？曾经梦想的四大和金融行业，总是遥不可及？毕业=失业？毕业=回国？ 

也许只是你不够勇敢、不够冷静，转化下思维和追逐理想的姿势，其实梦想仍然可以照进现实。 

Q：如果双非专业，想进入梦寐以求的PwC要如何呢？

如果用罗胖演讲中的方法来分析，可以这样解答——第一步，冷静，分析自身条件，将自己产品化。第二步，拆解目标，将大目标拆解成能实施的小目标。第三步，脚踏实地实现小目标，坚持到撞南墙为止。

其实，四大岗位并不像想象中的有专业上的限制，可以最先打消你的顾虑。而PwC和其他四大最不同的地方，就是它blablalalala……这些个知识点目测需要行内人告诉你，如此，产品化自己后，第一个小目标就需要，找到这个行内人！！！

本期诚意君就为大家带来这位“行内人”，已在PwC工作多年的Joyce。

说起Joyce，这位高颜值、高智商的美女姐姐的经历非常有趣：她曾在中国宁波诺丁汉大学读书，去马来西亚做了半年交换生，大学毕业后进入浙江电视台，成为新闻频道的记者，然后又选择出国进修，在英国伦敦大学读经济学，而后留在英国工作。

Joyce 介绍：接受过多元文化熏陶的Joyce，也是因为梦想，从传媒行业转至金融行业，而且很快适应并享受PwC的工作与英国的生活。你是不是也很好奇她的故事，好奇她如何将自己的梦想照进现实？以及有关PwC申请与工作中，不为人知的小秘密？快来走进这期的专访。

Q：和大家聊聊你的职业发展？

从浙江电视台到英国桑德兰银行，从桑德兰银行到四大都是为了自己的梦想，脚踏实地在努力。

大学毕业后去浙江电视台，对宏观经济有了整体把控为了圆自己的记者梦，大学毕业后，我去了浙江电视台。当时去的是浙江新闻频道，报道省内经济新闻或政治新闻，也对于宏观经济有了整体的把控，这对我日后进入PwC的工作很有帮助。

那段工作经历，算是我的职场生活的一个启蒙。我开始了解每一个社会人思考逻辑的方式以及让自己如何适应到职业的环境氛围中。这是很好的经历，让我开始慢慢注意到，如何成为领导得力助手。

从浙江电视台到英国读书，为了看看大千世界每一个人选择生活的方式不同，有些人通过异常的努力在工作中获得成就。有些人选择恬静的生活怡然自乐。而我是比较注重生活与工作平衡的人。在国内工作一段时间后，感觉国内竞争比较激烈，特别是从entry level进入后，压力会非常大，但英国人更注重生活与学习工作的平衡。

另一方面，我感觉当时在国内的发展，并不符合自己的职业发展计划，如果就此安定，可能会失去读书、在国外工作的机会。所以，我决定出国留学，学习更多的专业知识，看看外面的世界。尽管刚开始，并没有要留在英国的打算。读书后留英工作，是选择，也是机遇研究生毕业后，出于我自己对伦敦的热爱，悠久的历史，优美的环境，丰富的人文，人与人之间友爱与善良，我选择留英工作。无论在伦敦学习还是生活，这里的人们更加注重一个人的身心发展与学习能力（工作技能发展也是需要的）。在这里，我也能更好地把握调整自己生活和工作节奏。

国内有些企业或者国企，阶级分化比较明显。但在英国，没有领导，没有上司，大家都很平等地沟通交流，所以整体来说英国的氛围会稍微轻松。曾有国内的朋友和我聊天，也会聊起国内个别公司的加班文化，感觉国内更倾向拼命工作、高效出业绩。当然也会有些负面影响，比如对个人工作能力的训练和培养不是很多，且作为刚毕业的萌新，进入后适应也会比较慢。但我更倾向这里带来的正面影响，因为我自己不想成为一台工作机器，想拥有自己的个人生活，所以我更坚定地选择了留英工作。

Q：读书后留英，为什么没有继续做传媒行业？

现实与梦想之间，权衡利弊有时会让你的抉择更有效。

当时的我衡量了一下，是留在英国更重要？还是选择热爱的行业更重要？传媒行业不是不好，但有一个弊端，是可能没有很多企业去愿意给国外员工发放visa sponsorship，就算有sponsorship，工资收入在第一年也不如银行业或者四大给的工资那么高，在申请签证方面会有一些问题。对于我来说，觉得留在英国更重要，所以就转变方向，开始去找银行或者是找四大的工作。算是曲线救国吧，如果将来有可能，会再往传媒行业走。

这个对于我将来回到传媒行业，也是有利的事情。比如说我现在是在学accounting，在做会计的事情，我在这个工作环境当中获得了非常多的经验，特别是在不同的industry中的经验。我知道建筑行业是如何确认每年的利润收入，或者是其他行业是如何确认收入。这个是我觉得将来很好的转型的方向，可以做金融或者经济方面的记者，而不是民生新闻或者艺术新闻。所以我还是抱有期待，怀揣梦想。

Q：四大vs银行，哪个更容易申请成功？

四大更需要耐得住性子脚踏实地的人。中国人的性格普遍倾向腼腆，比较慢热又埋头苦干，所以如果有这样形象的求职者，我认为四大更加适合。因为四大不需要太多能说会道、夸大其词的人，需要能耐下性子，把testing都做完。

银行如果你是要做前台，形象可以成为一个加分项，然而更多的是精准地帮助客户分析问题/找到适合客户的产品与项目，这就对语言极易社交能力有很高的要求。求职者还是要按照自己的个性和长处，来权衡，找到更适合自己的。

Q：四大招聘，对专业有要求吗？

对专业不太care，但很care学习能力。因为在英国有个叫“Graduate scheme”，就是刚毕业的同学从来没学过这部分知识或者是内容，公司会给非常多的专业培训。所以只要能和面试官建立信任感的人，能展现出自己的学习能力，他们就愿意招你进去。因为他们并不看重你学了多少，而是看你学习的速度，看你的学习能力，这样不管在什么样的情况下，都能很快适应。

对于申请者的唯一的要求，就是本科成绩2.1，当然，有专业学习和名校的背景，会是你的加分项。

Q：中国留学生，申请PwC的优势劣势？

优势是多元文化的加入，劣势是思维逻辑的锻炼。优势非常明显，就是带入了另一种文化，因为在不同文化下成长的人，逻辑思维也不同。PwC格外强调文化多元性，他们不希望都是英国人坐在那里面上班，希望会有更多的文化融入。这也是我非常喜欢的。

记得曾和partner开会，然后聊起我之前的经历，我说我曾在马来西亚做交换生半年，之后在中国大学待了三年半，然后跑出来英国读书了一年，留在这里工作。他说这对于公司来说是非常好的事情，因为有不同的文化背景，见识过不同的人，见识过与不同人的处事方式。这是非常锻炼人的机会。

现在，特别是qualify的senior associor，有海外培训的机会。每个人如果是通过面试，可以有两年去澳大利亚或加拿大或中国交流工作的机会。可以看出公司对海外培训这方面非常重视。

所以，我认为中国留学生的好处，就是自身带有的这种特殊的文化背景。英语并不是中国留学生的劣势，每一个能够在英国读书的中国学生，上学写essay，然后拿2.1的成绩，英语都是没有问题的。唯一可能需要锻炼的，就是逻辑思维的问题。有时，中国留学生可能会答非所问，说着说着可能走偏，这个方面我是觉得中国留学生，要特别特别去锻炼自己的。是我觉得是有这方面的问题的。

我是觉得企业里面可能更加看重的是你是否有好奇心，然后呢他们也很喜欢的事就是交流，所以说我觉得中国留学生的交流方面还是要稍微再下点功夫。

Q：在PwC工作期间，每天的工作内容是什么？

刚开始的基础工作非常重要，ACA考试会帮助扎实基本功。

我们的工作内容是按部门来分：如果是core，assurance或者auditor，每天工作非常typical。入职第一年，经常会做基础工作。客户宣称银行账户有多少钱，我们就核实客户的宣称是否属实。要做的步骤，就是首先和银行沟通，说我司有客户在此开户，麻烦银行核实账户余额，我们再确认。如果级别更高，报表上面的各个数字都要做testing。

除此之外，越senior的职位，会有一些judgemental的工作内容。比如，对一个项目有疑问，要去询问客户，客户给反馈后，要用自己去判断这个客户的解释是否属实，或者是否有风险。这个风险指的是，某些客户会利用会计上的特殊会计政策，来捏造数据，使得报表看上去非常好看，但实际上可能没有那么多的盈利或者资产，这个就非常需要敏锐的判断力。

像我现在每天的工作，还处于testing的状态，然后偏向于往judgemental等方向去发展。大部分时间，我还是在每天拿到报表之后，要测这个报表的数据由哪些组成的、组成的部分是否正确，然后再核实客户的反馈。偶尔也会有加班，像一到三月可能会加班比较多一点，但也不会那么疯狂到半夜，一般到七八点这样。平时的话，如果淡季，基本五点半六点钟下班。

我刚刚完成ACA的考试，大家可能比较了解，这门考试从第一年到第二年会考15门，如果说你想成为一个auditor的话，那这个考试非常重要，可能占据了一个entry level associate前两年的大部分时间，你会花大量时间学习，你的客户工作可能不会特别多，但这个非常重要，是巩固基础，扎实基本功的好时机。

Q：PwC与其他四大会计事务所有什么差别？

PwC大家常说的一句话是：“There is no silly questions”。

我认为四大的工作内容重复性与相关性都非常大，就是说四家会计事务所，他们对于客户账户的审查方法非常像。

让PwC脱颖而出的，是这里的多元的企业文化。PwC带给每一位求职者的心理期望不一样。在找工作时，我们并不知道将来具体的工作内容是什么，也不知道客户是怎么样的，但唯一可以去了解的是这个企业的文化跟企业里面的人。

PwC有一句非常好的话，“There is no silly questions”。这是我们会对刚进入公司的每一个人都会说的一句话，就是你不用担心问问题，只要有不懂，就give us a shout，只要说出来就好，没有什么愚蠢的问题，或者是非常可笑的问题，任何问题都是好问题。整个工作环境非常鼓励大家speak up，鼓励大家多语言交流。

文化多元化是在PwC最能体现出的，这里最能包容其他国家的求职者，他们招收国际留学生的比例会更高一点。

Q：PwC有很多中国同事吗？

我入职的那一年，26人入职中一共有五个中国人，比例是非常高了。17年，20多人里可能有七八个中国人。去年，中国人的数量就一下少了很多，可能只有三四个，数据变化还是蛮大的。总体保持在一年，有3-4个中国人会进来。我们有组建一个群，这个群现在一共加起来可能有一百多个吧。其他的事务所，中国人的比例应该也是差不多。

Q：英国人vs中国人，做事方式和工作方式有什么不一样？

英国人，会选择高效方式完成任务。

我认为，中国人是在高压环境中，埋头苦干，一定会说我要完成它，英国人压力并没有这么大，而且生活和工作分得比较开。

举个例子，周三周四公司里会有一些party，凌晨三四点才回家，第二天早上八点半九点，英国人会按时出现在公司当中。他们玩归玩，play hard work hard，他们会保证这个工作能完成，但多用非常efficient的方式，然后轻松把这些工作完成同时又play hard。他们的周末是完完全全绝对不工作，老板让我工作我绝对不工作。但是我只要保证在要求的deadline之前，完成工作了就行。所以英国人的思维方式还是非常不一样，也非常值得中国人学习。

再比如，英国人可能并不会说你今天迟到了，但他真的是会记得，如果这个事情犯了两三次，他可能嘴上不说，但到年终总结一定会提出来。英国人对时间观念要求是非常非常高的。

职场上，英国人在意你最后是否完成了这项工作，不在意你如何完成，非常人性化。比如，像之前我父母过来看我，我之前并没有请假，当天说我今天可能要在家工作了，下午要去机场接我爸妈，他们都是表示没问题，只要最后完成工作，不管你是过程怎么样的都行。

Q：刚入职PwC要注意什么？

尽可能多的参加social。

尽量多去参加social，尽量多认识人。我认为中国人本身比较内敛，所以我希望大家能尽量出去玩，跟别人打成一片。其他什么事情都不用担心。言行方面，不要说一些攻击别人的话，我相信每一个刚入职的学生都不会做。

Q：当初找工作，是否找中介？是否觉得有必要？

按照自己实际情况定，找中介帮助，会少走弯路。

有，因为我自己觉得求职经验不丰富，如果说能找到一个人来帮助我，帮我少走一些弯路的话，那自然是最好的。

是否找中介这个问题还是要看个人，如果说你觉得自己能力非常强，那就可以不找；如果说觉得自己可能经验不是很丰富，那可能还是找一个比较好。

Q：申请四大步骤有哪些，都需要注意什么呢？

申请四大，一定要提前！！！

四个公司并没有什么特别大的差异，都适合中国留学生。但申请的时间点非常重要。所有的四大申请都是先到先得，先申请，被衡量的标准就越低，就越容易拿到offer。

申请四大的时间

1. 要随时保持对四大各个公司动态的了解。比如，明年四月份或者是明年九月的职位，开始前一两天，就要把申请表递交出去。

2. 了解申请表需要填写什么信息，先把申请表准备好。比如PwC，非常typical的问题就是，为什么要选择PWC？为什么选择XXX这个职位？这些问题都是可以提前准备的。剩下问题，都是personal information，填写起来非常容易。

3. 申请表通常是在开放申请前三天放出，三天之内一定要递交出去，这样能锁定一个非常好的位置。像我当时申请，是在通道开放一个月后才递交申请，所以之后的每一关，我都相当于等了一个月，因为排在我前面的队伍实在是太长了。比如说，我是7月份申请的，别人7月份已经拿到offer，而我要等到十二月份，我的成功概率会比别人低很多。

四大申请注意事项

1. 做好充分准备。

我在准备求职时，经常对于别人问我的问题把握不准。比如，对方问我一个问题，我并不理解这个问题的意思，就可能会答非所问。所以，我当时做的很重要的是，提高与人交流的能力。这个不在于我的英语多好，而在于我的逻辑思维是否跟他的逻辑思维是契合的，我是否能够就是举一反三，是否能够反应敏捷。我着重锻炼的是这些。

2. 锻炼逻辑思维。

我认为思维逻辑是招聘者非常非常看重的点，如果你能快速反应面试者想问你的问题，并能反映在答案中，在一分钟内的回答里就能判断出是否适合这个team。 思维逻辑是需要长时间积累的。我的面试可能花了三个月时间，每天让自己在网上寻找练习题。不管是针对四大，还是针对其他公司，所有面试题都有助于快速练习。因为每个企业用人标准无非就是几项，诸如teamwork之类，要有例子表达出来是有teamwork方面能力的。只要开始看，就会有进步。 

3. 锻炼英语思维。

为了培养自己以英式思维思考问题，我每天都会看两篇金融新闻，然后概括大意。这也是为什么我一直有在跟那求职者说，有两件事情你们一定要去做，一是理解面试题的内容，理解面试官在问什么；二是要不停阅读，锻炼英语思维逻辑，在阅读中积累。可能每天看不出显著效果，但过一段时间你再看，效果是非常非常明显的。 

4. 提前了解公司和面试官。

还有一些技巧。最后一轮面试，我到现场非常早，提前看到名牌，得知然面试官是谁，我利用了一个小时拼命搜索有关面试官的信息，比如facebook，所以我知道他喜欢骑行cycling。 后来面试，最后一个问题环节，我说我对骑行很感兴趣，知道PwC有这些项目。他就非常开心，无意中有了共同话题。当时面试完之后，总体感觉是不错的。这也是一种尊重，表示对这个工作的重视和用心。

Q：PwC的申请流程和黄金时间如何？

一般来说分成五个步骤：

1. 填写申请表。

申请表阶段，需要提前了解，填写个人信息。然后回答opening question，给面试官一个大致印象，你是否真正了解公司。

2. online test。

比如，PwC有数学、verbal、personality测试等，测试基础的会记或数学的专业能力。

3. HR面试，电话面试或者video interview。

HR面试，问些开放式问题让求职者举例回答。比如，你能否举个例子，曾经遇到过哪些困难，如何去克服的。

4. Accessment Centre。

到公司群面，给话题进行讨论。PwC要写一篇business report，在半个小时之内，给你一篇文章，然后写一篇business report反映这个问题，这个问题的解决方式有哪些，最后的结论是怎么样的。

5. 终面。

要跟partner或者是director坐下来互相聊一聊。

Q：哪些环节比较难，需要注意什么？

HR电话面试和AC环节。

1. HR电话面试

公司会通过你对问题的举例描述，来判断是否容易交流，判断是否具备成为合格员工最重要的因素。HR会问的基本都是开放式问题，而且要求举例说明。 经常会问的，宗旨就是想要知道，你曾经在哪一段经历当中遇到哪些困难，你是通过什么样的办法去解决这些困难。面试题中，基本都是有没有遇到过跟别人意见不合的时候啊，有没有遇到过你在一个组里有人并不努力工作啊，你怎么解决这个问题。 这类问题，基本要采用四大原则来回答，就是situation task action和result。situation跟task是非常容易用一句话带过的，action部分是HR最看重的。 比如，“有没有跟人意见不合”这个问题，可以这样回答：当然有过，那如何做到意见统一？通常采用的action，一是要先进行交流，要理解为什么他们会这么说，要了解他们的想法；第二步可以做research，question xxx，可以征求更多人的意见，来决定这两个方案哪个方案更加好；第三步，可以跟对方去交流，然后把这个调查的结果呈现给他们看，最终说服他们同意。你的action部分是非常重要的，最后你的结果一笔带过，这个意见被统一了或者说是获得了好评，都是只是一句话的问题了。

2. AC环节

这个环节，基本是来判断你是否能和其他员工合作愉快，共同完成目标。 Ac这个部分要注意的非常多，最重要的是要放开，要敢说也要敢于打断别人，发表你自己的意见。你粗鲁地打断别人是不礼貌的，你礼貌地打断别人是礼貌的。

关于要不要做team leader，我给的建议是“永远都不要做team leader”。为什么呢？因为你做team leader，就相当于要对所有人负责。如果discussion进行到最后不顺利，那也是你的错，是因为你领导无方，是因为你的策略不对。

然而你作为一个team player，你任何做的一点小小的举动或者是push the conversation forward 都是能够被认为是加分项；如果你说你是team leader，面试官对你的expectation会非常高，如果你但凡有一点没有做到的话你就可能会被淘汰掉。所以不要试图去领导整个对话。 你要在这个对话中做些小事，比如提醒“我们在这个问题上面已经讨论了五分钟了，时间可能会不够，shall we move to the next topic and come back if we have extra time？”，这是一个非常好的你作为得力助手的一个表现。 或者比如说，大家有些人可能第一次参加AC面试，有点紧张、话很少，你要把大家融合在一起。你要跟他说“What do you think xxx？”、“You think a little bit xxx or do you think……”引导大家加入对话当中，这也是一个表现。 适当的时候，也可以做第一个发言的人。做第一个发言的人不是要明确“我要做team leader”这个事情，而是说“我认为我们这个discussion应该分成第一步第二步第三步，然后每一步用多少时间……我的整体的规划是这样子的……你们同意吗？”这个时候面试官会觉得你是一个有领导能力的人，尽管你并不是那个领导者。

对于中国学生来讲，还是要放开胆子说，不要害怕说打断别人，如果你有觉得这个对话有在往错误的方向进行，或者说这个方案不太对劲，你一定要及时的打断他们，这是你的责任。 就像工作中也是一样，有10分的力，做12分的事情。就是你有12分力，宣称去做14分的事情，你的事情是做不好的；如果你跟别人说我有14分的能力，别人对你的期待就是14分，如果你做到最好只有12分，他们自然就觉得你的这个能力不够。然而你跟人家说我有十分的力那你做12分的活，人家会更加能够。

如果电话面试通过了，AC也通过了，再去跟partner或者director见面成功率基本都是在90%以上。