英國T2工簽申請、續簽、換僱主、轉永居實用大全

今天給大家講一講英國Tier 2 工作簽證相關的乾貨。內容的走向將主要分成大家一般比較關注的兩大部份，一是僱主申請贊助人資質方面的；二是雇員申請方面的。 

僱主的贊助人資質（Sponsor License）

這是一項由僱主主導的申請。簡單的說就是僱主在英國註冊了公司，並且想要聘請一個非英籍、非歐盟籍的海外員工； 那麼，這個時侯僱主就需要從移民局取得一個擔保的資格，有了這個資格之後才能夠贊助海外員工申請來英的工作簽證。這個就叫做贊助人資質（Sponsor license）。

從申請文件上的準備來說，英國移民局對於僱主的贊助人資質申請，其實有着一個非常簡單的要求，那就是“該公司一定是要在英國註冊，並且正常營運中的”；這就是一個最基礎的要求。

有些人經常會問說，那麼要申請這個贊助人資質，移民局是否對於要申請的這家公司的銷售額或者公司規模等等方面，有沒有一個最低的具體限制或者要求？

事實上，在這方面移民局是沒有一個量化的要求的。

麗莎曾經替許多不同規模的公司，辦理過為數不少的贊助人資質申請。根據我們的經驗，其實最重要的是僱主要申請這個贊助人資質的時候，需要有一個確切、合理的理由； 為什麼你會需要這個贊助人資質？並且移民局給了你這個資質後，你要將它拿來贊助什麼樣的員工？ 

如果這些問題，想申請的僱主都能夠非常仔細，並且非常符合實際情況地回答的話；一般來說不論公司是大是小，或者是年營業額是否沒那麼高，都是可以符合這項基本要求的。 

所以說，其實這類申請的標準並沒有大家通常想象地那麼高。

但當然了，如果申請公司的各種申請文件都準備地非常齊全、運營的歷史比較久、而且公司每年的流水也高；這些當然會有助於申請贊助人資質的。

在申請時需要提供的文件方面，其實根據不同的公司類型、不同的產業，所需要對應提供的詳細文件可能也會是不同的。

移民局在這個部份，基本上是根據各行各業和不同的公司性質來劃分申請僱主所需要提供的文件。 大體來講，一般的註冊公司就是指有限公司性質的（Limited company）。這種情況下，通常需要提供4項和公司相關的文件，例如：

• 公司的租賃合同
• VAT註冊證明
• 稅局（HMRC）註冊信
• 員工的商業保險證明
• 公司的銀行流水單 

這些文件都是可作為申請材料的其中例子，基本是每一間公司都一定會有的。只要申請僱主能夠必備其中4項文件，那麼其他的就是屬於選擇性的，可交可不交。

Tier 2 工作簽證申請

首先要知道的是，Tier2工作簽證主要分為兩個類型：Tier 2（General）普通工作簽證和Tier 2（Intra Company Transfer，簡稱ICT）公司內部輪調簽證。

Tier 2 ICT只適用於部份人群，指的是國際之間公司內部的人才流轉，簡單的說也就是指外派來英國的這部份申請人。而由於Tier 2（General）是我們日常當中比較常見的一類工作簽證申請，再加上對這方面有問題的莎粉比較多，所以我們這邊就着重這部份來進一步說明。

Tier 2（General）申請比較常見的幾種情況：

在英國境內由 Tier 4 學生簽證轉成 Tier 2 工作簽證

對於持有Tier 4學生簽證的當事人，在英國已經完成學業的基礎上，可以說英國政府給予這些當事人的一項優惠，就是可以直接在“英國境內”申請轉成Tier 2工作簽證。這一個過程稱之為“Switch”，也就是轉換簽證。

因此，這種情況下當事人不需要離境，可以直接在目前持有的簽證到期前，遞交Tier2工作簽證申請來完成轉簽。

需要指出的是，只要當事人可以在自己原本的Tier 4學生簽證有效期內將新的申請給遞交到移民局手上，那麼直到申請結果出來，當事人都是可以繼續持有原本的簽證留在英國的，原本的效期就會被無限延長至新的申請結果出來為止。

但有一點需要強調，當事人在遞交申請過後直到申請結果出來為止，都不應該離開英國而到其他國家旅遊（比如說去歐洲其他國家）； 否則的話一旦當事人離開了Common Travel Area（共同旅遊區），也就是去到英國（UK），愛爾蘭共和國（Republic of Ireland），海峽群島（Channel Islands）和馬恩島（Isle of Man）以外的區域，那麼就會被視為原本的簽證申請自動被“取消”（withdrawn）。

其他簽證轉 Tier 2 工作簽證

而如果當事人原本是持有其他種類的簽證類型，那麼就需要取決於該類簽證對於申請工作簽證上是否允許境內轉簽的相關規定；並不是所有的簽證類型都允許直接在英國境內轉成工作簽證的。

比如說，有些人拿着旅遊訪問簽證（Visitor visa）想來英國找工作。通過了面試等程序順利地拿下Offer了，僱主也願意向移民局申請CoS來幫助當事人申請簽證了。

但是呢，這個CoS是有所限制的。由於當事人持有的是訪問簽證（Visitor visa），所以並不符合可以直接在英國境內轉成（Switch）工作簽證的規定。

因此，當事人這個時候必須回到母國，也就是當事人的護照所在國；或者是回到當事人持有永居身份的國家，才能夠去申請。

所以說，根據當事人目前所持有的簽證，會直接影響到當事人未來想要接着申請Tier 2工作簽證的時候程序上的不同，有着可以直接境內轉簽（Switch）或者得回到自己國家的境外申請（Entry clearance）的兩種途徑。

以下簽證持有人便是可以直接在英國境內轉成Tier2（General）普通工作簽證：

• Tier 1簽證
• Tier 2（Sports person）運動員簽證
• Tier 2（Minister of religion）宗教類工作簽證
• Tier 4學生簽證；以及上述簽證的陪伴家屬，比如說Tier 4陪讀簽證。

Restricted CoS（有限額擔保函）和Unrestricted CoS（無限額擔保函）

一般來說，對於所有的境外申請人，僱主所發給申請人的CoS就是屬於“有限額”擔保函（Restricted CoS）。申請人拿到這個RCoS之後，接着才能去申請簽證。而在這方面，由於申請CoS是僱主的責任，所以如果僱主給了申請人錯誤的CoS，比如說本來應該要發RCoS，卻發成了Unrestricted的CoS，那麼也會造成申請人的申請被拒絕。

那麼除了境外申請的當事人以外，還有沒有人是需要申請Restricted CoS呢？ 也是有的。

比如說，Tier 4（Dependent）陪讀簽證的持有人，如果想要轉成Tier 2工作簽證，雖然可以直接在英國境內轉簽，但是其僱主需要下發的CoS也是屬於RCoS（有限額擔保函）。

有限額擔保函和無限額擔保函之間最大的不同，在於有限額擔保函（RCoS）每年是有設下一個上限申請數字的。

舉例2017-2018年度，這個年度的RCoS總名額數是20,700。 每年度的剛開始，也就是從4月至9月的期間，每個月通常能夠被分配到約2,000個名額，甚至尤其是4月份通常會被分配到最多約2,200個名額； 而從10月份開始，每個月被分配到的名額就變成約1,500個左右。

這也就是說，每個月申請RCoS的申請人就需要依照自己的薪水和職位所對應的分數來爭搶有限的名額；分數比較高的就能夠優先拿到，分數比較低的就需要繼續等待。

因此，一旦遇到申請的高峰期時，就有可能會遇到有些申請人可能拿不到名額，而需要繼續等待至下一個月或者更久時間的情況。

此外，RCoS的申請是有固定的時間的。僱主必須在每個月5號之前遞交CoS申請，而這些申請會在每個月10號之後的第一個工作日開始進行核發。 如果僱主在5號之後才遞交申請的，那麼該申請就會被留到下一個月才進行處理。

我們在過去關於RCoS申請的方面寫過非常多文章，建議大家可以點開來了解更多：《Tier 2工作簽薪資線已飆至5萬鎊！中高薪海外員工連續遭拒！》。

不同於有限額擔保函，無限額擔保函不只沒有每年申請上限的限制，而且也沒有規定僱主必須在特定的時間點來遞交CoS申請。簡單的說，只要僱主所遞交的申請資料符合移民局要求的話，隨時都可以申請來下發CoS給新員工。

在這方面，想從Tier 4學生簽證轉成Tier 2工作簽證的申請人，或者是原本已經持有Tier 2工作簽證而想要在同一家公司中換成不同部門來工作、甚至是說想要轉換僱主的當事人，一般就是屬於Unrestricted CoS（無限額擔保函）。

在這種情況下，只要公司已經擁有了贊助人資質，僱主一般就可以隨時下發CoS而不受到任何限額的影響。

因此在申請流程上，需要Unrestricted CoS的申請人一般也會比需要Restricted CoS的申請人快得多；在時間上占有比較大的優勢。

本地勞動力市場測試（Resident Labour Market Test）

在僱主們申請CoS之前，還有一項需要注意的重點就是本地勞動力市場測試，也就是俗稱的“打廣告”。

一般來說，除了Tier 4學生簽證持有人，想要轉成Tier 2工作簽證；或者是說原本已經持有Tier 2簽證的當事人，想要在同一家公司內以相同職位、崗位而申請續簽，可以“豁免”而無需打廣告以外；其餘絕大多數的申請人都是必須要通過本地勞動力市場測試的。

這是英國政府為了保護本地勞工而制定的一個針對海外勞工的一個障礙，目的就是要確保僱主所招聘的職位空缺是英國當地勞動力市場所滿足不了的。

而對於“打廣告”的要求，移民局也是有着具體的詳細規定。一般來說，廣告內容需要包含以下：

• 每則廣告必須連續刊登28天以上
• 必須刊登在移民局所認可的招聘平台上，並且必須至少刊登兩則不同的招聘廣告
• 廣告上必須清楚表明職位及工作內容，以及具體薪資（可以是個範圍）
• 廣告上必須清楚標明截止時間

簡單的說，僱主就是必須要從其招聘廣告中證明，沒有辦法從英國本地招到合適的員工，所以才需要從海外找來員工。

在做“勞動力市場測試”時，僱主需要注意的是，在招聘廣告上所寫的內容，包括職位和薪資等，都需要與真實情況（也就是申請人要申請CoS時的描述）相符。不能夠招聘廣告上寫的是一種，然而實際要申請CoS時又是另外一種；或者說原本招聘廣告上的薪水比較低，但實際要申請CoS時又給的比較高。這樣的話是無法符合規定的，而原本所打的招聘廣告也就是無效的。

此外還有一點需要特別提醒的是，申請人的工作職位還必須是滿足RQF level 6或以上的（具體參見：https://www.gov.uk）；並且其薪資也必須滿足相應的要求。

依照目前移民局對於Tier 2普通工作簽證的申請規定，申請人一般必須滿足至少年薪3萬鎊；但除此之外，申請人的年薪還必須滿足其工種的最低薪資要求。

比如說，假設申請人今天的職位是銷售總監，那麼他或她所對應的工種就是“1132 Marketing and sales directors”。 這類工種要求Experienced worker（有經驗工作者）的最低薪資必須滿足49,700鎊年薪；這就表示，申請人不能單單只滿足年薪3萬鎊，而是得至少滿足年薪49,700鎊，才算是符合要求。

Tier 2 工作簽證續簽

顧名思義，續簽的意思就是指當事人已經持有Tier 2普通工作簽證，並且已經持有了一段時間了。當事人依舊繼續在同一家公司的同一個崗位上工作，只不過是現有的簽證快要到期了，所以需要續簽（Extension），也就是延長自己可以繼續留在英國的時間。

這種情況是相對比較簡單的，申請人唯一需要做的就是，確認在續簽的時候，自己依舊滿足Tier 2的相關申請條件； 如果申請人的工作性質沒有什麼變化的話，那麼在續簽的時候而其在當初首簽的時候，在CoS上對於工作職責的描述應該是沒有太大的差別的。

因此，申請人相對應的工種基本也是不會改變的。

所以在續簽之前，申請人和僱主應該要先查看一下，自己的這個工種，在要續簽的當下對於其最低薪資的要求為何，以及自己是否符合了這個要求；如果沒有的話，申請人就應該要在續簽之前滿足這個薪水的標準。

舉個例子來說，假設申請人最一開始首簽時的薪水是22,000鎊年薪，但是拿了這個簽證過了3年後，等到要續簽的時候，這類工種的最低薪資要求已經漲成了3萬鎊年薪；那麼申請人在續簽時就得滿足3萬鎊年薪，否則屆時申請將會被拒絕的。

所以說，申請人在即將續簽的時候，還是需要再檢查一遍，自己是不是能夠符合移民局“當下”的所有要求。

Tier 2 換工作/僱主

這種情況就是指，原本持有Tier 2簽證的申請人，不論是已經被公司解僱，或者是自己選擇跳槽，因此想要換到另一家公司。那麼這家公司必須重新給予當事人一個新的CoS，也就是當事人必須轉換他或她的Tier 2贊助人，接着當事人必須要重新申請一個新的Tier2工作簽證，當事人才能到新的公司工作。

一般來說，在新的僱主要幫當事人申請新的CoS之前，同樣需要經過本地勞動力市場測試，確認該職位確實找不到英國本地人才了，所以才需要雇用當事人這樣一個海外人才。

不過需要指出的是，這類申請人雖然必須經過“打廣告”的程序，但是他們所適用的CoS是Unrestricted CoS；所以在申請上需要花費的時間還是相比Restricted CoS要來得省時一點。

Tier 2 轉永居

在當事人終於滿足永居條件而想要申請永居身份的時候，一般來說需要滿足以下基本條件：

1. 當事人必須持有Tier 2普通工作簽證，並且在英國居留滿5年的時間；

2. 現任的僱主需要出示一份僱主擔保函，其中主要就是要證明，在過去這幾年當中，當事人（也就是這位員工）是由這間公司（這個僱主）所擔保的，並且一直以來都有符合移民局要求的各個條件； 然後描述一下，當事人現在的職位是什麼，工作內容都有些什麼，工作的時間、性質是什麼，薪水又是多少，並且僱主表明在長時間及可預期的未來，還是會繼續需要這個員工；

3. 當事人需要滿足B1的英語成績以及通過Life in the UK考試；

4. 當事人需要滿足移民局的永居薪水要求，以目前來說這個標準是年薪至少達到35,500鎊。

在薪水要求方面，根據移民局的規定，如果被贊助的員工，每年薪水調整超過10%的話，僱主是需要就這部份調整來告知移民局的，這是屬於僱主的責任。

但是根據麗莎過去的經驗發現，許多僱主經常忽略了這一點，這就導致移民局那邊對於該位員工（也就是申請人）的薪資記錄在這幾年間都沒有變化； 因此申請人如果到了即將申請永居的時候，薪水一下子漲了很多的話，那麼即便可以達到移民局的永居薪資標準，也非常可能會引起移民局的懷疑，認為申請人的漲工資是不真實的，具有濫用移民系統的可能，因而造成移民局在審核的時候調查特別久，甚至是會拒絕當事人的永居申請。

因此在永居的準備上，建議大家及早開始準備，避免到了後來才發現自己有哪些部份可能不符要求而手忙腳亂； 並且在調薪方面，麗莎也建議僱主們可以在這5年間，一次調整一些，然後逐步地調整到雇員申請永居時所需要的薪資線，儘量避免趕在員工申請永居之前才突然出現大幅度加薪，否則的話就算要移民局不懷疑動機都非常地困難。

關於T2 簽證轉永居的經驗分享可參考：T2簽證成功申請英國永居身份經驗分享

關於T2簽證的相關問題

1. 在英國境內轉換工作簽證，還需要再做肺結核檢查嗎？

答：不需要的，肺結核檢查只適用於英國境外申請。

2. 在3年Tier 2簽證期間想要更換僱主，重新申請工作簽證的話，如果等待的時間有間隔期，會不會影響未來5年永居時間的計算？

答：一般來說，當事人只要可以在上一份工作離職的60天之內，遞交新的工作簽證申請；那麼是不會影響到未來申請永居的。所以在轉換工作的時候，當事人需要提前做好各方面的準備。

3. 想要從Tier4學生簽證轉成Tier 2工作簽證，但是還沒拿到畢業證書，這樣可以轉換嗎？

答：現行移民法規定，只要畢業生完成了所有科目學習，通過了考試；那麼無需等到拿到畢業證，就可以申請Tier 2工作簽證。

4. 如果從工作簽證轉成其他簽證，像是配偶簽證。那麼同樣是5年轉永居的類型，兩種不同簽證間的時間可以相加成5年嗎？

答：不可以的，這兩者之間的5年是不能合併一起計算的。也就是說，如果當事人從工作簽證轉成配偶簽證，那麼5年永居的時間是必須從頭開始計算的。

今天的文章就到這邊，希望大家看完之後能夠對於英國Tier 2工作簽證有着更多的了解。

*最新消息：2020年1月19日，英國內政部又頒布了積分制移民政策，T2簽證又有了新變化，具體請參考：英國推出新工作簽證積分制，對我們到底有啥影響