在英国遇到因疫情引起的种族歧视，该如何应对？法律投诉信模板请收藏

近期大家关心的英国华人遭遇的在英国遭受歧视事件时有发生，无论是在谢菲尔德的学生因为戴口罩被小混混推搡，还是在伦敦唐人街，地铁站因为亚洲面孔被言语，肢体冒犯，都深深的引起大家的忧虑和关注。 

虽然说英国是一个注重礼节（Courtesy）的国家，绅士和淑女也在几百年来一直是英国的作为世界礼仪典范的标志。但是目前来看，歧视中国人，亚洲人的行为已经有些愈演愈烈的趋势，虽然新冠状病毒的发生存在在不可控的因素。 很多华人选择公共场合戴口罩是无可厚非的，但是，由于文化的差异，英国人的与生具来的优越感，沟通的障碍造成的受歧视的现状，不得不引起广大华人的注意和重视。 

每一个国家都是存在着一些守旧和偏激的人群，他们对不同肤色的人群总是抱有一种偏见甚至是敌意。相信大部分在英华人在英国的生活中，都或多或少有过种族歧视（Race discrimination）的经历。

面临种族歧视，有时我们可以大度的一笑而过，但对于那些有意刁难，引起了非常不愉快甚至是精神和财产伤害的情况时，我们不能不为自己以及国人的尊严和理应享有的权利而采取法律的手段。

今天我们就来聊聊，如何用英国完善的法律来保护自己的权益。

什么是种族歧视行为

英国2010平等法案（Equality Act 2010）是一个能让所有在英人群，在面临各类歧视时可以寻求保护的法案。所有在2010年10月1日之后发生的不公正的待遇的人都可以根据此法案对其收到的不公正待遇进行控诉。

而对于种族歧视，各位能在什么情况下进行控诉呢？歧视主要分为四种:

1. 直接歧视（Direct discrimination）：对待不同肤色的人，给予不有利的待遇；

2. 间接歧视（Indirect discrimination），制定对不同肤色的人不利的规则和安排；

3. 骚扰（Harassment），对不同肤色的人进行违背个人尊严或创造令人不快的环境的不适行为；

4. 迫害（Victimisation），因为不同肤色的人控诉歧视或骚扰行为，而给予不公平对待。

如何控诉种族歧视行为

在受到种族歧视时，按照案件的严重程度，有三种不同的控诉途径。一般情况下如果案件不是非常严重和紧急，可以先尝试第一种或第二种非正式的控诉方法与被控诉方进行交涉，如果控诉无效或案情非常严重，再咨询专业律师，采取第三种法律手段。

在单位或者机构受到歧视，例如学校，工作单位内发生的歧视行为

第一. 你可以直接向给予歧视的个人或组织发出控诉（Complain directly to the person or organization）。这里笔者为大家提供其中一个控诉（公共服务场所时受到间接种族歧视Indirect Discrimination Complaint –Services）的模板，仅供大家参考：

投诉种族歧视（不公平待遇）信模版

Your Address

Enter Organisations Name

Enter Organisations Address

Date:

Dear (Insert name of the person you are writing to),

Subject: (Title of your letter/what's it about)

Please accept this letter as a formal complaint of indirect discrimination at (name of organization).

(Full details of the case, what has happened and the impact on you. Clearly identify the policy or practice (applied to everyone) that is causing the disadvantage to you and how it would cause disadvantage to others who share your protected characteristic.)

(Include information about who you have spoken with previously their name, job title, and the date when you spoke to this person to resolve this issue).

The Equality Act 2010 (the Act) states I am protected against unlawful discrimination by you as a service provider because of my (protected characteristic, for example, my race, disability, sex, etc.).

Indirect discrimination is defined by the Act as a provision, criterion or practice which is discriminatory in relation to my (enter your protected characteristic.) In this context, a provision, criterion or practice is discriminatory if:

· The provision, criterion or practice is applied neutrally to all employees,

· Persons who share my protected characteristic of (enter your protected characteristic) are placed at a particular disadvantage, compared to persons who do not share my protected characteristic

· The provision, criterion or practice places me at a personal disadvantage

· It cannot be objectively justified.

I would like you to investigate my complaint and try to resolve this issue as soon as possible.

I look forward to receiving your response within 28 days from the date of receiving this letter.

Yours sincerely/faithfully, (Delete as appropriate)

(Your name)

第三方建议帮助机构

第二. 你可以寻求第三方（‘Mediation’ or ‘Alternative dispute resolution’）帮助从而协同歧视的问题。一般建议先通过第三方例如Equality Advisory Support Service的免费咨询网站（http://www.equalityadvisoryservice.com/app/ask），或者使他们的免费电话0808 800 0082，针对个人情况进行咨询。

法律程序投诉

第三. 当以上两种方式都无法成功消除歧视时，你可以选择向法庭（Courts）或裁判庭（Tribunal）提出索赔。决定需要上法庭解决种族歧视问题时，首先需要确定你是在什么环境下收到了不公平待遇。

法律上主要分为七类不同社会环境：

1. 工作场所（work）;

2. 服务和公共环境（services and public functions）;

3. 住所（premises）;

4. 高等教育机构（Further and higher education）;

5. 普通教育资质机构（education - general qualifications bodies）;

6. 学校（education-schools）；

7. 协会（association）。

接着，需要确定歧视的种类：直接歧视，间接歧视，骚扰或迫害。在选择好了自己的受歧视情况后，就可以在HM Courts & Tribunals Service官网上通过输入家庭地址邮编，选择当地最近的法庭或裁判庭，接着通过信件的形式根据自己的案件情况提出索赔。

不同类别的种族歧视案件审理时间和法律索赔费用都不尽相同，并且会根据案件复杂情况有一定变化。举个例子，工作场合的种族歧视案件在提交申请后28天内被告需要回复你的索赔要求；如果被法院要求上庭审理时间将由法官决定，而一般审理费用为至少390英镑。建议大家找一个专业的代表律师向英国当地法庭或裁判庭提出索赔，这样可以大幅度提高胜诉的几率。

种族歧视行为，对于我们这些只身在外易受攻击的少数群体是极大的伤害。无论是发生在自己身上，还是周遭朋友同事中，我们都有义务保护我们民族的尊严和权力。

而除了种族歧视，其他受到英国2010平等法案（Equality Act 2010）保护的类型还有包括：年龄歧视，变性状态歧视，婚姻状态歧视，孕妇歧视，残疾人歧视，信仰歧视，性别歧视以及性取向歧视。

在英国这个法律完善，崇尚人权和平等的国家，我们应该充分利用这些优势保护自己和身边的人，不受任何歧视与不公平对待。