英國推出新工作簽證積分制，對我們到底有啥影響

最近大家都在關注英國脫歐後對我們身份的影響，前幾天內政部頒布新政，宣布脫歐後（過渡期2020年12月31日正式結束前），歐盟簽證年底將失效。

而在昨天，英國內政部又宣布了英國脫歐後最新計分制移民制度。簡言之，該制度就是用來取代現有的Tier 2普通工作簽證制度。

新計分制移民制度將從2021年1月1日開始實施（也就是目前的“過渡期”結束之後）；內政部在相關發布中，明確指出屆時歐盟公民和非歐盟公民將會被“一視同仁”。

新的工簽政策，其根本是為了吸引全球的高端人才。但此政策一出，最受影響的便是歐盟留英的外來勞工，其次是在海外想赴英工作的群體，對想留英工作的學生也有一些影響。接下來我們詳細解讀：

英國簽證積分制政策是什麼？

從2021年1月1日開始，來自歐盟的人員將被取消以往的“特權”， 不能在英國境內自由從事工作，需要申請簽證。 現在來自歐盟的外來勞工中，大約有70%（14萬人）都屬於低技能勞工，在漁業、農業、餐飲業、服務業等工作。 而英國政府還取消了針對低價勞動力的簽證，意味着這些低技能勞工將無法在英國合法工作。

新計分制移民制度要求申請人必須至少拿到總積分70分，才能符合申請工作簽證的要求。

想要拿到至少70積分，申請人就必須符合移民局列出的各項要求，包括：

必須達到的要求是

• 經批准的保證人/公司提供的工作* （20分）
• 提供的工作能達到技能要求 （20分）
• 要求會說達到一定標準的英語 （10分）

其他靈活的選項

• 工資每年20,480鎊 - 23,039鎊  (0分)
• 工資每年23,040 - 25,599鎊 （10分）
• 工資每年25,600鎊或更多 （20分）
• 短缺工種 （如護士等） (20分)
• 教育資格：和工作相關行業的博士學位  (10分)
• 教育資格：和工作相關的STEM ，如科學、技術、工程、數學的博士學位 （20分）

若是針對特高技能人才，不需要拿到工作offer也可以來英國（但文件里沒明說是哪些高技能人才可以不需要offer）。 由MAC特指出的短缺工種包括護士、土木工程、心理學家、古典芭蕾舞舞者等。

看似英國移民局對簽證要求更嚴格，實際上針對非歐盟的小夥伴來說，是相對放寬的。

我們舉兩個例子來解釋一下積分制度如何運作

1. 一位目前在國內，想要來英國工作的護士。

首先，必須要滿足有經政府批准的擔保人（公司）提供了一份工作、必須能勝任這份護理工作、必須通過英語語言考試並達到一定的分數（通過這些已經拿到了50分）； 因為護理是短缺工作，因此又拿到了20分，總共加起來就到了70分，滿足了工簽要求。

如果你是護士，正好有來英國工作的打算，可以參考我們的經驗分享文章：《說一說我從中國到英國當護士的那些事》、《國內三甲做護士工作15年，我選擇了出國》

2. 一位來自歐盟國家的工程師：除了三項必須滿足的以外，這位工程師還有工程博士學位，他的工作也是工程行業相關，就又拿到了20分，滿足了70分的工簽要求。 除了以上，英國移民局特意標註特殊工種：創業、體育、傳教、藝術等行業可申請相當於Tier 5的簽證。 由此看來，受影響最大的群體是來自歐盟國家、在海外有來英就業想法的人群。 有的一些伴侶簽和子女簽等均不受影響。 對於歐盟國家的人來說，此政策是大大限制了歐盟勞工在英工作的渠道，切斷了低技能工人來英國的路。

和目前的Tier 2工作簽證比有什麼不同

1. 薪資水平要求調降

內政部採納了MAC提出的建議，將工簽的薪資要求從目前的年薪30,000鎊，調降至年薪25,600鎊。

不過需要注意的是，新制度和原有的制度一樣，申請人除了需要滿足上述這個“基本”年薪門檻（25,600鎊）之外，還要滿足自己“工種”的相應年薪要求，也就是滿足Experienced Worker（有經驗工作者）或New Entrant（新工作者）的相對應年薪門檻。

內政部指出，對於New Entrant（新工作者）的年薪門檻設置，將會相比起Experienced Worker（有經驗工作者）要低30%。

判斷申請人是否符合年薪門檻，將只會看申請人的“Base Salary”（底薪），也就是其他的補貼等不算。

內政部也說，他們接納MAC的建議，不會設置“區域性”薪資門檻，也就是不會針對英國不同地區，設立不同的年薪標準。

關於英國普通T2工作簽證的申請，可以參考我們之前的攻略：《英國T2工作簽證首簽、續簽、換僱主、轉永居指南》

2. 博士和短缺工作仍有優勢

對於博士等級職位，或者“短缺”工種，申請人可以不必滿足年薪25,600鎊的門檻要求。

如果申請人的工作屬於“短缺工種”清單上的職位，申請人只要滿足至少20,480鎊年薪（所有人即便是博士職位或者短缺職位，都不能低於20,480鎊年薪的標準）。

如果申請人的工作屬於STEM類別的博士等級職位（也就是科學，科技，工程和數學類），那麼也是只要滿足最低標20,480鎊年薪。

如果申請人的工作屬於博士等級，但不是STEM類別的，那麼年薪不可低於23,040鎊。

3. 僱主不再需要打“招聘”廣告

也就是說，內政部移除了原有的“勞動力市場測試”要求，僱主不再需要證明自己在英國當地找不到相應人才，所以才需要聘用外來人才（畢竟現在這些所謂的“外來人才”，指的不只是非歐盟公民，也包括歐盟公民了啊；歐盟公民和非歐盟公民在新計分制度上是被平等對待的）。

移除這項要求將有助於僱主加速聘用英國以外員工的申請流程。

4. 工簽不再設置人數上限

新的計分制度同時也移除了原有的申請人數上的限制。也就是說，未來申請人能夠成功獲得工作簽證，更大程度是依賴於申請人本身是否符合各項要求，而不是申請人是否能夠搶到僅有的名額。

5. 更多工種可以申請工簽

目前，Tier 2簽證的申請要求申請人的工種/職位必須屬於RQF6；新的計分制度則將該門檻降至了RQF3。

這表示，比起現在，未來更多“較低技術/經驗等級”的職位，也可以符合申請工簽的要求。

6.  “低技術”人員將被拒之門外

需要指出的是，內政部在宣布新計分制移民制度的同時，也明確的提出：“未來將不會開放移民申請路徑給‘Low-skilled’（低技術）工作者。”

內政部指出，這些較低技術或暫時性的工作，應該能通過那些經由EU Settlement Scheme（歐盟定居計劃）留在英國的歐盟人員來補足；英國未來的經濟發展應該要鎖定技術與自動化的發展（換言之就是吸引高技術人才），而不能再仰賴於來自歐盟的便宜勞動力。內政部更要英國當地的僱主們自己去調適。

不過內政部也說了，對於一些季節性的勞動力需求，比如說農業方面、NHS醫療方面... 內政部會提供僱主們彈性的短期安排。

積分制簽證制度對中國留學生的影響

對於在中國想赴英工作的小夥伴們來說

積分制度使得在英工作門檻降低了些。原本最低薪資要求從每年3萬英鎊降低到2萬560鎊（能滿足急缺工種或者有相關博士學位的情況，根據積分制度可酌情降低，但文件里沒有公布具體細節）。 這也就意味着對於有能力的高精尖人才，英國敞開大門歡迎。

對想留英工作的留學生來說

最大的影響就是要和歐盟學生同台競爭工作崗位和T2工作簽證，此積分制度不影響之前推出的全球人才簽證，所以不用太過於緊張。

對於計劃來英讀書的學生來說

未來的STEM專業也許會更加熱門，中國內地來英留學人數在2019學年已超12萬，英國歡迎人才的態度，競爭只會越來越激烈。