雇佣海外员工，英国雇主到底要给政府多少费用？

过去这周内政部（Home Office）公布了有关新移民积分制系统的更多细节，虽然详尽的法案还在草拟中，但我们还是能明确看到，从2021年1月1日开始，英国T2工作签证会出现以下新变化：

• 欧盟国籍入境受制于英国移民法，入境长居需要办理 欧盟临时居留签证 (EEA Temporary Residence Permit);
• 欧盟国籍，入境长期工作，雇主需要拥有A级工签资质；
• Tier 2 General 工作签证，其限定的最低薪资门槛，从原先的£30,000/年，调为 £25,600/年；
• Tier 2 General 工作签证，其限定的工作岗位级别，从原先的工种6级(RQF Level 6) 降为 工种3级(RQF Level 3)
• Tier 2 (General)工作签证，受限制性CoS，取消了每月有固定申请名额上限；
• Tier 2 (General)工作签证，取消 本地劳工市场测试(Resident Labour Market Test);
• Tier 2 (General)工作签证，增加新类‘特殊待遇’，包括就读指定专业的在英留学生；
• Tier 5 (Seasonal Worker) 临时农场季节工种签证，所允许的获签数量翻四番，允许达到1万人次/年；

此次政府的发表，让许多英国雇主不由感叹：这下雇佣欧盟人士，也都需要办理工签资质了！ 尽管针对欧盟的工签政策和细节政府仍在商议中，但有一点是确定的：雇佣非英国本地员工的成本，会大大增加。

目前，所有需要招募非欧盟海外员工的英国公司，都需要办理雇主工签资质 (Sponsor Lincense)。而原先没有办理资质，一直雇佣欧盟人士的公司来说，他们就需要好好想想继续雇佣非本地员工的开销了。

庆幸的是，上周内政部刚刚公布2020年的移民签证费用表，雇主工签资质的申请费没有上涨（虽然原先的价格已经贵得有点无厘头了）。但对比其他国家的技术移民来讲，英国公司雇佣海外员工，这代价可不止一点点。

下图是一个简单的对比：来英工作三年的员工所需要的签证费对比同类工作在其他主要移民国家所需要签证费：

明显可见，雇佣非本地员工的成本，要远远高于同比其他主要移民国家。

雇佣海外员工，对于一家英国公司而言，最主要涉及到的开销是三类： 

• 申请工签资质的费用；
• 申请工签担保信(CoS)的费用；
• 申请员工工作签证的费用；

雇主申请工签资质

目前，英国雇主若要办理工签资质申请，内政部会收取以下申请费：

• 小型企业或慈善机构： £536
• 中大型企业： £1,476

一旦资质申请获批，公司会拥有有效期为4年的A级工签资质。资质有效期到期后，就需要续新。没续一次，公司需要重新交一次同样申请费。

申请CoS费用

对于每一个需要办理T2 General普通工签（最常见的工签路径）的员工来说，雇佣的公司需要考虑到以下必要的费用： 

1. CoS申请费£199

每一个CoS有且只能用在一个申请人身上。

2. 技术附加费 (Immigration Skills Charge)

政府出台这个费用，实际上是变相对公司雇佣海外员工进行课税。

小型企业或慈善机构：£364/年

中大型公司：£1000/年

也就是说，对于小型公司而言，雇佣一名海外员工到其拿到永居，需要至少花费 £1820；对于中大型公司，雇佣一名海外员工到其拿到永居，要至少花费£5,000的附加费！

3. 签证申请费 (Visa Application Fee)

对于首次签证在英国境外申请的员工，需要支付以下签证费：

• 工作合同不超过3年： £610
• 工作合同超过3年：£1,220

对于首次签证在英国境内申请的员工，需要支付以下签证费：

• 工作合同不超过3年： £704
• 工作合同超过3年：£1,408

4. 医疗附加费 (Immigration Health Surcharge)：£400/年

工签5年拿永居，如果员工最终拿到永居，那么他至少需要交£2000的医疗附加费给政府。

5. 其他费用 (Add-ons)

工签签证申请一般需要4-8周的时间，如果员工因为特殊原因需要提早拿到护照和签证，那么他们可能还需要额外支付加急费；

英国递签的工作签证，加急费是 £800； 

国内递签的工作签证，加急费是人民币进 2000元；

雇主办理工签资质一般需要8-12周的时间，如果雇主因为特殊原因需要提早拿到结果，那么他们可能还需要额外支付雇主加急费； 

小型企业和慈善机构，加急费是£8000镑；

中大型企业，加急费是£25,000;

谁来支付？

以上的费用，仅仅只限于公司雇佣海外员工所需要的开销，还不包括员工的家属。如果员工来英工作并且有家庭成员，那么家庭成员各自需要支付等额的签证费+医疗保险费。

当公司有意开始申请资质的时候，我往往会提醒公司计算好所有潜在的开销，包括员工的家属成员。一般来说，雇主会让员工自己支付签证费和医疗保险费，从而一定程度上降低雇佣成本。但其他的费用，譬如技术附加费，法定上必须要雇主自己承担，而不能转移到员工身上。

由此可见，雇佣海外员工，对于一家普通英国公司而言，真得是一个不小的开支。且雇佣员工的同时，公司需要额外付出员工管理的成本，从而时刻满足A级资质的条件。设置了这么多门槛，政府无非想要公司更多地‘内部消化’，找本地员工。

但脱欧之后，不仅仅欧盟人士在英国逐渐流失，许多本土英国人也全家搬迁到欧洲国家定居（乘欧盟法下自由出入境还有效的情况下），这让英国陷入了两难的境地，本地劳工市场已经不断萎缩，而目前的雇主工签政策又极度不鼓励公司雇佣海外员工。长此以往，一场有关雇主工签资质的改革，可能正在逐步酝酿中。