新冠疫情對英國T2工作簽證的影響

受到全球新冠肺炎疫情的影響，英國正遭遇前所未有的經濟危機，有工簽資質的英國公司，也逐漸碰到疫情所引發的員工工簽問題。英國華人中有大部分是持有T2工簽留英的，今天我主要講講疫情對工簽的影響。

根據目前政策（3月27日）和ILPA(Immigration Law Practitioners’ Association)的回應，我會重點highlight幾個即將或已經發生的工簽問題，讓持有工簽的上班族們，有個心理準備。

在具體細說之前，還是有必要強調以下影響到眾多在英人士的臨時政策： 

• 簽證在1月24號 - 5月31日之間到期的駐英人群，不分國籍，簽證都能延續到2020年5月31日，只要你提前郵件給到指定UKVI的郵箱（具體我之前在最新疫情政策更新：所有到期的簽證延期到5月31日一文中有詳細說明）；
• 簽證在1月24號 - 5月31日之間到期的駐英人群，不分國籍，可以在英國境內轉換到其他英國長期居留簽證，只要你在5月31日之前完成申請表呈遞（但是最近因疫情影響，英國簽證中心關閉，申請人無法預約，內政部也沒給具體解決方案了）；

如果還沒有發郵件的，還請趕緊做好這個action，避免有潛在逾期滯留、違反移民法的風險。

對T2工簽僱主的影響

持有T2工簽資質的僱主們，都必須履行管理T2員工的責任。他們需要監督每一個T2員工的工作檔案，也需要向移民局匯報每一個T2員工的非常規變化。譬如： 

• 如果T2員工沒有按規定時間上下班，僱主需要通報移民局；
• 如果T2員工換了工作地址，僱主需要通報移民局；
• 如果T2員工換了住宿地址，僱主需要通報移民局；
• 如果T2員工的工資有所縮減，僱主需要通報移民局；
• 如果T2員工無薪休假，僱主需要通報移民局；

疫情擴散、各國禁飛令、本土企業關閉的當下，僱主們很難履行工簽資質的職責、按條例一樣樣給移民局匯報，因為變化太快，基本沒有時間反應。加之目前的形勢，僱主的第一要務是如何維持企業自身脫離經濟困境，而不是繁瑣的匯報流程工作。移民局也有自知之明，為了配合NHS和唐寧街的指令、讓所有人儘量待在家裡不出門，移民局在2月27日公布臨時政策，指出那些受疫情影響、不得不待在家裡工作的T2員工，僱主們不需要匯報移民局。

對T2工簽員工的影響

而3月24日，內政部再次更新臨時政策。這回T2工簽上班族們，會需要注意以下： 

1. 按照原先的規定，剛拿到工簽的員工，需要在簽證Issue date後的28天內開始上班，否則僱主需要撤銷員工COS、員工簽證取消、僱主隨即還要匯報移民局。新臨時政策下，只要員工的簽證是1月24日之後拿到的、受疫情影響無法上班，僱主不用撤銷COS、員工簽證保持，不過僱主仍需匯報移民局。

2. 按照原先的規定，若員工更換工作地址，僱主需要在10個工作日內匯報移民局。新臨時政策下，只要員工身在英國、受疫情影響在家辦公，僱主不需要匯報移民局。但其他情況，還是需要匯報的。譬如員工改在國外上班(有不少沒來得及回英國的工簽上班族，他們只能在國內自己家裡上班），那麼這個情況，僱主就需要匯報了。

3. 按照原先的規定，員工無薪休假最多4周，超過4周時間的，僱主必須撤銷 COS、員工簽證縮減、僱主隨即還需要匯報移民局。新臨時政策下，受疫情影響員工無薪休假超過4周的話，僱主無需撤銷COS、員工簽證保持，不過僱主仍需匯報移民局。

4. 若僱主計劃削減T2員工的工資，僱主依舊需要在10個工作日內匯報移民局。且僱主還需要注意所削減的具體數額，Tier 2 簽證，對沒有員工都有一個固定的薪資門檻，僱主要確保員工工資削減後的月收入還是會高於簽證所對應的薪資門檻，否則T2員工會面臨續簽問題；

5. 若因經濟影響，僱主決定解僱T2員工，那僱主依舊需要在員工被解僱後的10個工作日內匯報給移民局。移民局收到匯報後，會隨即處理、通知員工，並將員工的簽證縮減至60天； 

雖然這次內政部算是關注到了工簽群體，但以上的調整遠遠不夠，只能覆蓋一小部分上班族們面臨的困境。ILPA也在上周一直嘗試聯繫相關國會議員，從中得到更為有實際意義的答案。終於我們在MP Kevin Foster口中得到了進一步的消息。他目前是 Minister for Future Borders and Immigration, 可見其在英國移民簽證上是比較具有話語權的。他在最近的下議院議事上，發言道：

“We are very clear that no one will have a negative outcome through the immigration system due to a circumstance that was beyond their control…We are looking at further measures…to ensure that no one is penalised because they followed the advice and did what they could to protect our NHS and save lives.” 

這就很明確了，雖然24日的政策無法覆蓋大多數T2工簽持有者的問題，但移民局會加大審理工簽和工簽資質的彈性。如果受疫情影響，無法服從移民導引的規定，只要你有實際合理的理由與證據，移民局會酌情處理。 

關於英國政府的80%工資補貼計劃

最後談一談政府的80%計劃(Coronavirus Job Retention Scheme), 該計劃承諾支付所有停職員工80%的薪水。經核實，持有工簽的員工，也可以參與這個計劃。

上文說到，現在，T2員工可以無薪休假超過4周的時間了，而這休假的時間，僱主可以去申請80%的工資額。而以下是申報前幾個注意事項：

1. 只有在2月28號之後開始無薪休假的員工，可以去申報；
2. 沒有無薪休假的員工，僱主可以選擇將員工做留職停薪(Furloughed Worker)處理。留職停薪期間，員工不允許為公司繼續工作；
3. Work from Home的員工，不屬於無薪休假，也不屬於留職停薪，所以可以繼續為公司工作，但公司無法為該類員工申報80%計劃

具體操作請參考：英國新冠疫情：工資補貼, 現金救助, 地稅減免, 如何申請?