解析2022年最新英國「國際商務流動人才簽證」五種商業簽證路勁

英國內政部自2022年3月15日拋出重磅《HC 1118》新移民法變化後，將於今年4月11日起正式推出“國際商務流動人才簽證”（Global Business Mobility），其中包括了五個商業簽證途徑：分別為UK Expansion Worker（企業拓展路徑）、Senior or Specialist Worker（高級或專家/專業人才）、Graduate Trainee（畢業培訓生）、Service Supplier（服務供應商路徑）和Secondment Worker（借調/派遣路徑）。

UK Expansion Worker 企業拓展路徑

UK Expansion Worker路徑適用想要拓展業務至英國的海外公司，派遣海外人才來到英國建立英國分公司/分部，拓展英國業務，讓海外企業進入英國市場。從英國海外（母）公司派遣來到英國的申請人，需要是高級經理或專家，負責為其海外（母）公司來到英國拓展業務。

新的簽證將取代目前隸屬於Representative of an Overseas Business（國際企業代表）路徑的“首代簽證”（Sole Representative）。

需要注意的是，海外（母）公司在這之前，不可以已經在英國當地營運；這必須是該海外公司首次來到英國營運、做生意。

申請要求：來自海外（母）公司的擔保制度

相較起原來的“首代簽證”，新的UK Expansion Worker簽證其中一項特殊的新變化，就是申請人（也就是被派遣至英國的高級員工）必須先獲得“贊助”（Certificate of Sponsorship，簡稱CoS），才能夠申請UK Expansion Worker。

這就表示，對於申請人來自的“海外（母）公司”來說，該公司必須事先向移民局註冊，獲得合格的“贊助資質”後，才能夠成為“贊助人”而幫助他們想要派遣來英的員工，申請UK Expansion Worker簽證。

目前，內政部尚未針對“海外公司”如何申請到“贊助資質”發布更多細節。但預估屆時這將是一個不同於目前技術工簽（Skilled Worker）贊助制度的獨立系統；畢竟在這個階段的“海外公司”和已經在英國經營和做生意的當地公司相比，僱主做為“贊助人”的情況是很不一樣的。

在海外僱主的“贊助”方面，移民局對於申請人還有什麼要求？

首先，申請人目前（在申請當下）必須是正在為該“海外公司”工作，也就是該公司的員工；並且，已經在英國海外為該公司工作累積至少12個月的時間，除非申請人得已符合以下：

• 以“High Earner”（高收入者）申請；
• 或者，適用英國－日本綜合經濟夥伴協定的日本籍申請人。

再來，申請人需要符合移民局給出的“工種”（Occupation Code）要求。在這方面，屆時移民局會給出一個列表，列出哪些工種是符合申請Global Business Mobility（國際商務流動人才簽證）的。

（註：UK Expansion Worker簽證是隸屬於Global Business Mobility路徑/大項的其中一個分支。）

除了以上，UK Expansion Worker簽證對於申請人在“薪資”方面也有要求。這代表，申請人需要至少達到年薪42,400英鎊的門檻；同時，達到其隸屬“工種”的Going Rate（也就是該工種所要求的“薪資線”）。

不再具備“永居”導向！

還有一點需要特別注意的是，新的UK Expansion Worker簽證不再像目前的“首代簽證”那樣，具備“滿5年”轉永居的導向；同時，內政部還對於UK Expansion Worker簽證設置了“冷凍期”——意思是說，申請人在任何6年的周期內（任一個6年內） 不能持有Global Business Mobility大類中的任一簽證分支，總共加起來超過5年的時間。

UK Expansion Worker簽證持有人，之後該怎麼辦？

內政部對於“取消5年永居路徑”的理由，主要是在實踐操作中，來自海外的母公司團隊（成員）在來到英國設立子公司/分部的程序上，基本最多耗時一年。

所以在子公司/分部設立完畢後，這些成員（也就是申請人/UK Expansion Worker持有人）如果想要繼續留在英國，就需要證明其英國子公司/分部的經營狀況，以及相關人員需要繼續留在英國的必要性。

從這點來說，這也代表，如果申請人想要在之後繼續留在英國，並且進一步申請英國永居，就需要通過其他“具永居導向”的簽證類別，來達到此目的。

比較合理的方式是，屆時申請人需要通過英國子公司/分部的“贊助”而去申請技術工作簽證（Skilled Worker），然後通過此一路徑繼續留在英國為其公司工作。

也就是說，我們預估，屆時英國的子公司/分部會需要先去申請Skilled Worker的“贊助資質”，從而得以贊助申請人（創設子公司/分部的團隊成員）申請技術工簽而繼續待在英國。

另外，從上面的敘述想必大家也已經猜到，新的UK Expansion Worker不再像“首代簽證”那樣，要求海外公司只能派遣“唯一代表”（Sole Representative）來英拓展業務，而是可以一次派遣“一個團隊”的多位成員一同前來。

陪工家屬？

雖然UK Expansion Worker簽證已經不再具有永居導向，不過，依然允許申請人攜帶家屬陪同，就是說家屬可以申請“陪工簽”和申請人一起來到英國。

至於簽證的長度，則是會和申請人一致。也就是說，主申請人的簽證效期到什麼時候，家屬的“陪工簽”效期也會跟著主申請人到同一天的有效期限。

同時，如果家屬是從境外申請，或者在英國境內申請的當下（當天），往回算起尚未在英國連續居住滿12個月的話，那麼還需要滿足以下的“資金證明”要求：

• 配偶/伴侶：285鎊；
• 第一個孩子：315鎊；
• 第二個或以上的孩子，每位：200鎊。

Senior or Specialist Worker 高級或專家/專業人才路徑

用於取代原“Intra-company Transfer”（公司內部輪調）簽證的新“Senior or Specialist Worker”（高級或專家/專業人才）路徑，顧名思義適用的是，已經在英國有業務（已經有分部/分公司）的企業，調派國內/海外高級主管或專業人才來到英國。

和目前的Intra-company Transfer簽證一樣，新的Senior or Specialist Worker路徑是屬於“僱主贊助”制度。

這代表，申請人（雇員）是需要先拿到僱主核發的CoS，才能去申請簽證的。同時，僱主也需要持有Senior or Specialist Worker的“贊助資質”，才能有權“贊助”申請人（也就是員工）來英工作。

除此之外，申請人（雇員）在申請Senior or Specialist Worker簽證的當下，必須已經是其贊助僱主的雇員（正在為該僱主工作）；並且，除非申請人符合“High Earner”（高收入者），否則申請人還需要滿足——已經在海外公司為同僱主（贊助僱主）工作了至少12個月的要求。

除了以上，申請人的“工種”和”薪資”也有一定的門檻

想要申請Senior or Specialist Worker簽證，申請人的“工種”必須符合移民局給出的——Global Business Mobility（國際商務流動人才簽證）適用工種列表（就是需要是該“列表”上的工種才允許）。

在薪資方面，這裡和同樣隸屬於Global Business Mobility大類的UK Expansion Worker簽證一樣，申請人都是需要至少達到年薪42,400英鎊；並且，申請人還需要滿足其“隸屬工種”的Going Rate（也就是還需要滿足其所屬工種所要求的“薪資線”）。

財務要求

• 如果是從境內申請，並且從申請日期算起，申請人（在此之前）已經在英國居住滿12個月，那麼申請人自動就被視為滿足“財務要求”，不需要提供財務證明；
• 如果申請人是從境外申請，或者尚未在英國境內居住滿12個月的情況下，那麼申請人將需要提供至少滿足1,270英鎊的存款證明，並且該“存款”必須存滿28天；或者
• 如果贊助人（僱主）可以在申請人的CoS上明確指出，他們會（在申請人有需要的時候）負責承擔並維持申請人來到英國後“第一個月”，也就是最多1,270鎊的生活費用的話，申請人也可以不必提供存款證明。

不具永居導向，且具簽證中斷期/冷凍期

需要指出的是，Senior or Specialist Worker簽證和目前的Intra-company Transfer簽證一樣，都不具備永居導向；如果申請人未來想要繼續留在英國並且申請英國永居的話，需要通過其他具永居導向的簽證，來達到永居英國的目的。

同時，對於Senior or Specialist Worker的持有人，具有以下“冷凍期”要求：

• 申請人屬於“High Earner”（高收入者）：申請人在每10年的周期當中，不能持有任何“國際商務流動人才”或“公司內部輪調”類別簽證超過9年以上；
• 申請人不屬於“High Earner”：那麼申請人在每6年的周期中，則不可持有任何“國際商務流動人才”或“公司內部輪調”類別簽證超過5年以上。

可帶家屬“陪工”

不過，申請人是可以允許申請自己的“家屬”一起過來英國“陪工”的。家屬的“陪工簽證”會和主申請人的到期日維持一致；也就是主申請人的簽證哪時到期，家屬的簽證也就會跟著哪時到期。 

而在“財務要求”上，如果家屬是從境外申請，或者在英國境內申請的當下（當天），往回算起“尚未在英國連續居住滿12個月”的話，需要滿足以下“存款證明”要求：

• 配偶/伴侶：285鎊；
• 第一個孩子：315鎊；
• 第二個或以上的孩子，每位：200鎊。

或者，如果申請人的僱主（贊助人）可以證明，將會負責“家屬”來到英國第一個月的生活資金所需的話（達到以上金額的要求），那麼申請的時候將可以“不需要”存款證明。

Graduate Trainee 畢業培訓生路徑

同屬“公司內部輪調”類別的取代現有的Graduate Trainee（畢業培訓生）路徑，將用於取代現有的Intra-Company Graduate Trainee（內部輪調－培訓路徑），允許在英國已有分部/分公司的僱主/贊助人，派遣屬於培訓計劃（Training Programme）的培訓職員來到英國。

和前述的Senior or Specialist Worker路徑一樣，Graduate Trainee（畢業培訓生）簽證同樣屬於“僱主贊助”制度（相關要求可參照前面內容，除了以下這點）；

同時，申請人在申請Graduate Trainee的當下，必須正在為其“贊助僱主”工作，並且已經在海外公司為該僱主，至少已經工作了3個月的時間。

在“工種”方面，Graduate Trainee申請人同樣需要滿足——Global Business Mobility（國際商務流動人才簽證）適用工種“列表”上的工種才行。

並且，申請人的工作必須表明是屬於：畢業生培訓計劃（Graduate Training Programme），用於培訓該職員成為公司的高級或專家/專業級職員才行。

至於薪資方面的要求，申請人則是需要滿足：不低於年薪23,100鎊的門檻，並且至少達到其所屬工種的70%（打了7折）的Going Rate。

其他在“財務要求”和“家屬陪工”方面，Graduate Trainee路徑則和上述的Senior or Specialist Worker路徑保持一致，可以直接參照上面已經提過的內容。

而在“簽證冷凍期”方面，Graduate Trainee路徑則是要求，申請人在每6年（任一6年）期間，不可以持有任何“國際商務流動人才”或“公司內部輪調”類別簽證超過5年以上。

同上，Graduate Trainee路徑不具永居導向，申請人未來需要通過其他具永居導向的簽證，才能達到“永居英國”的目的。

不過當然，即便是不具永居導向的簽證，如果申請人未來可以滿足“10年合法居留”的話，還是可以申請10年合法永居。

Service Supplier 服務供應商路徑

所謂的“Service Supplier”簽證，意指通過這類路徑，來自英國海外的“服務供應商/人員”將可以來到英國當地，為特定的項目工作/提供服務。

不過，雖然這些“提供服務的人”（也就是申請人）是受僱於英國海外公司（服務供應商）的約聘人員或自雇專業人員；但是申請人想通過Service Supplier簽證來英工作，還是需要“獲得贊助”。

這類簽證和我們之前已經介紹過的3類Global Business Mobility中的分支/路徑一樣，都是屬於“贊助制”。

至於由誰來提供“贊助”，內政部要求這需要是在英國當地的公司，該公司和海外服務供應商之間有簽訂“符合內政部要求的”貿易合同。

怎樣是“符合內政部要求的”貿易合同？

這表示，這份“合同”需要符合以下：

• 已經向內政部註冊；
• 提供的“服務”是符合且適用英國國際貿易協定（UK’s international trade agreements）；
• 合同內容中，有確認申請人將以“服務供應商”來英為該英國當地公司（也就是贊助人）工作。

同時，英國本地公司想要成為“贊助人”，也需要先向移民局註冊，獲得移民局的授權才可以。

除了以上，申請人還需要滿足一定“技術層級”（Appropriate skill level）

這可以分成以下兩類：

• 申請人必須符合“列於Global Business Mobility適用工種列表”上的工種；或者
• 申請人必須持有大學學位或同等級的技術證書，除非受僱於海外服務供應商的申請人，所從事的“服務”類別可以允許申請人無需提供相關證書/證照（詳細應參照下表）：

不過，如果申請人要在英國從事的“服務”，原本根據英國法律或相關規定，就已經要求當事人必須持有專業證書或註冊，否則不能在英國從事該服務的話，那麼申請人還是需要遵照法律的要求。

同時，想要滿足上述“技術層級”的要求，申請人的相關專業技能和經驗，需要符合以下：

• 一般來說，申請人需要至少有相關領域（要來英國提供服務供應的“領域”）——已有3年的專業經驗/行業經驗；
• 如果申請人提供服務的領域，屬於英國與加勒比海國家經濟夥伴協議（CARIFORUM-UK Economic Partnership Agreement）之下的行政主廚或主廚供應服務（Chef de cuisine），申請人所需的專業經驗則是6年；
• 如果申請人屬於“自雇”的海外服務供應商，所需行業經驗也是6年。

海外工作要求

此外，對於申請人還有一項要求，就是： 

• 申請人必須目前正在為海外服務供應商工作（職員），或者自己本身就是服務供應商本身（自雇），當然了當事人的公司或自己必須是將為贊助人（英國公司）提供服務的；
• 並且，申請人在此之前，已經有為上述“海外服務供應商”累積工作至少滿12個月的時間了。

最後，申請人一旦成功獲簽，來到英國只能做以上所述的“贊助工作”，以及志願工工作；不可隨意在Service Supplier簽證期間自由更換其他工作。

Secondment Worker 借調/派遣路徑

屬於Global Business Mobility大項中的最後一個分支——Secondment Worker（借調/派遣路徑），指在“高價值合同或投資”中，由海外僱主（合作方）借調、派遣旗下職員到英國本地合作的公司，做為服務於該“高價值合同或投資”的一部分。這是一個全新的“人才調動”路徑。

Secondment Worker（借調/派遣路徑）也同樣屬於“贊助制”。負責“提供贊助”的贊助人，類似於上面的Service Supplier簽證，需要是和海外企業簽訂“高價值合同或投資”的英國本地公司。

同樣的，贊助人是需要事先向移民局“註冊”的。內政部也指出，贊助人需要將該“合同”註冊於移民局，然後申請人才能通過“服務於該合同”來申請Secondment Worker簽證。

此外，在申請人（也就是將從海外公司派遣至英國的職員）的“工種”上，也需要符合“列於Global Business Mobility適用工種列表”上的工種。可以說，Global Business Mobility下的所有路徑，都需要滿足這項要求。

海外工作要求

類似於Service Supplier路徑，Secondment Worker簽證同樣要求申請人在“申請當下”已經正在為和“贊助人”有簽訂合同關係的海外公司工作；同時，申請人已經為該“海外公司”工作至少滿足12個月的時間。

上述兩類簽證路徑皆可申請家屬“陪工”且皆“不具永居導向”

和前面幾類同屬“Global Business Mobility”的其他3個分支一樣，Service Supplier和Secondment Worker路徑也都同樣“不具備”永居導向，但也都同樣可以“攜帶家人”陪工。

和幾類商業簽證一樣，家屬的“陪工簽證”會和主申請人的到期日維持一致；也就是主申請人的簽證哪時到期，家屬的簽證也就會跟著哪時到期。

財務（存款）要求;

在“財務要求”上，Service Supplier和Secondment Worker路徑也都是一致的。如果家屬是從境外申請，或者在英國境內申請的當下（當天），往回算起“尚未在英國連續居住滿12個月”的話，需要滿足以下“存款證明”要求：

• 配偶/伴侶：285鎊；
• 第一個孩子：315鎊；
• 第二個或以上的孩子，每位：200鎊。

或者，如果申請人的僱主（贊助人）可以證明，將會負責“家屬”來到英國第一個月的生活資金所需的話（達到以上金額的要求），那麼申請的時候將可以“不需要”存款證明。

而在“申請人”本人方面，則同樣是需要滿足以下：

• 如果是從境內申請，並且從申請日期算起，申請人（在此之前）已經在英國居住滿12個月，那麼申請人自動就被視為滿足“財務要求”，不需要提供財務證明；
• 如果申請人是從境外申請，或者尚未在英國境內居住滿12個月的情況下，那麼申請人將需要提供至少滿足1,270英鎊的存款證明，並且該“存款”必須存滿28天；或者
• 如果贊助人（僱主）可以在申請人的CoS上明確指出，他們會（在申請人有需要的時候）負責承擔並維持申請人來到英國後“第一個月”，也就是最多1,270鎊的生活費用的話，申請人也可以不必提供存款證明。

簽證中斷期/冷凍期？

最後，不論是Service Supplier或者Secondment Worker簽證，都要求申請人在每6年（任一6年）期間，不可以持有任何“國際商務流動人才”或“公司內部輪調”類別簽證超過5年以上。

不過，兩類簽證都沒有“最低薪資”門檻要求。在申請（準備）上可能相對更為“直觀”一些。